慢新闻丨帮金子发光90后重庆妹儿优化简_重庆生活_重庆新闻

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上游新闻·重庆晚报慢新闻记者周荞文/图又到毕业季。择业，事关人生的重大选择再次来临。端坐电脑前，唐静皱眉凝视这份简历很久了。简历的实践经历不足一行，求职意向却是建筑结构设计。这个岗位详情的第一个要求：经验丰富。迈向职场大门的第一步，简历无疑是块敲门砖。作为简历优化师，唐静掌握了一套让简历化腐朽为神奇，甚至偶尔还能“扭转乾坤”的技巧。“没有人是一无是处的。”她负责让金子发光。不虚构的底线“没有了。真的没有别的了。你就不能自己编一下？”对方语气难掩不耐。唐静则手指微动，键盘敲得飞快，“不能。我们修改简历要求真实，从来不虚构。”聊天近半个小时，这次，挖掘顾客工作实践经历的交流很不顺利。“不能”的否定回答无疑“雪上加霜”——原则，让唐静再次损失了一单生意。她摇摇头，表示不在意。“我自己就是HR出身。我这里出去的简历，不能让别的HR都无法甄别。”实际上，更多的情况是，顾客听到拒绝反而会变相地安心。按顾客“米白色的墨”的话讲，“唐大大否了，证明她有办法、有信心把简历包装修改得更好。”女孩补充，“比编的好。”唐静，土生土长的重庆妹儿，90后。在网上，她被诸多顾客亲切地称呼为“唐大大”。“名字其实是弟弟随口取的，听起来有点小俏皮又点霸气。像我。”面前的女孩长发、口齿极流利，谈话间的手势自带气场。▲唐静从淘宝店正式运营起，“唐大大”这个名字就跟随唐静至今，一喊就喊了5年。随经验的累积，她服务的人数呈一根斜线的上扬趋势。“有4万人左右。这4万人中，有3万人通过我们的帮助拿到了满意的offer。”“毕业季来临，或是金3(月)银4(月)、金9银10的月份接单量会提升50-70%，每单按难度及工作年限计算，定价最高块。”换角度的简历简历修改，究竟改什么，怎么改。唐静心里有杆秤。每天，难度最大的简历由她亲自操刀，少则2份，多则四五份。“英国留学，硕士毕业。和这个应届生交流，能明显感到对方说话很有条理，思维逻辑不差，实力不缺。”唐静反复比较着修改前后的简历。“你看，最重要的工作经历一栏，她原先只有简简单单的一句话，x年x月在x建筑设计院担任结构工程见习生。”▲原简历“我们要跳出自我思维，去站在企业或是HR的角度去撰写简历。”用一句话提炼出关键，唐静认为，简历首先要从岗位职责的要求入手，去进行有架构地扩充。“比如，岗位要求能抗压，要适应加班，要经验丰富。我们写的时候就要有针对性地梳理，看看有没有做过相关案例，有没有圆满地完成过格外繁重的工作。▲唐静修改后的简历“这种梳理，一般找到我们头上的顾客几乎都做得不够完善。这需要去深入沟通，挖掘简历和岗位要求中的对应点和细节。”最后，这份需要优化的简历，唐静将其工作经历甚至细化到担任见习施工员时，协助解决了多少个施工难题，涵盖哪些类型的难题。唐静笑，“改到最后，我猜自己比她本人还要了解她的工作阶段和具体内容。”最好的认可大学学市场营销出身，唐静自毕业后顺利地进入了重庆的一家猎头公司后又任职某企业做HR负责人。“说来也神奇。我和简历打交道那么多年。自己当初却没有正儿八经地体验过‘简历关’的残酷。”真正意识到是工作后。“我负责过2年的招聘面试，任职过3年的猎头。”唐静在工作中发现，很多求职者硬实力和软实力不缺，但一写简历就茫然。“差点的，连方向和职位的‘门’都摸不到。”这让她敏锐地捕捉到了商业价值。工作辞得很果断。离开大厂、撕掉令人艳羡的标签，“试水”这份新职业时，唐静依然不减忐忑。毕竟，她服务的顾客，从应届毕业生、硕士、博士到已打拼多年的职场人，而她自己也从被人调侃的“甲方爸爸”转变到为“卑微乙方”服务的角色。她并不避讳谈当初想赚钱的初衷，“对我来说，简历优化能挣一份所得的同时，也能让我从中找到我的社会价值。”唐静把这个过程形容为“淘金”。“帮一个不太自信，半年简历投递都求职无门的男孩最终找到了工作。看着他用一连串的感叹号表达谢意，这种感觉真的很好。”“最高兴听的一句话——顾客带着惊喜说，‘这就是我想要的简历!’”在唐静看来，这是最好的认可。▲唐静正在工作求职的干货如今，网店一年营收额已经近万，唐静辞职创业后，偶尔也会怀念当初和老板意见相左时，自己大着嗓门去拍老板桌子的敢说样子。“你问有没有改不了简历，那肯定有。只做过销售的职场人想跨行干金融投行，应届毕业生想当高管，没涉足过外语的想干翻译……”唐静一改往日雷厉风行的做派和不算好的脾气，耐住性子去引导，“按照您现在的经历，我们是不是换种职位成功的可能性会不会高一点?”一份简历可能会改变一生。在这之前，唐静的这个观点小U并不认可。她是韩国留学生，归国后就进入找工作的迷茫期，“简历无话可写，无‘干货’可说。”一开始尝试的沟通，小U下意识就想反抗。“扎心。都说了没啥可写的，还一直问。”“好，那就我问你答。简单点，直接点，高效点。”小U至今记得唐静的耐心开导，从简历到面试，再到offer，小U求职的每一步都有唐静参与的影子。待收获了头部互联网公司，近18万年薪的海外运营岗位后，唐静成为了小U迫不及待第一个分享好消息的人。“顾客为修改简历付费，但我们提供的是‘一条龙’服务。唐静坦言，除了简历写作、面试交流、应聘经验包括多个offer如何选择等其实技巧都存在。简历什么时候投递最好？唐静答：早上9-10点，下午3点。“这是许多HR翻开查看邮箱的时间。”简历上的照片也有“门道”。“如果你面试的是公关、财务等职位，照片尽量要正式，广告、策划等就可以选择稍显活泼的照片。”唐静建议，面试前，求职者一定不能打“无准备的仗”——公司的业务架构，企业文化，竞聘情况，分析职位和自己的匹配点格外重要。“至于面试时，逻辑思维和自信也异常关键。“回答问题有逻辑，开口前先搭建框架。这么说吧，我当HR时，那些自己都不能打动自己，自己都无法相信可以获得这份工作的求职者，我多半会PASS。”至于那些要避开的雷，唐静举了个例子，“比如跟HR谈薪酬，不要用比较的方式去陈述自己想要更高的薪水，‘之前xxx公司给我开了多少钱’，‘我以前的工资是多少’。”唐静建议，可以用“价值争取价格”，“尝试去用，我有什么优势，我能为公司解决什么问题。”的表达方式。同时唐静提醒，签订劳动合同前，求职者定要问清楚薪酬构成。“社保缴纳基数，年终奖的标准，绩效的判定等都是需要了解透彻的。”针对当下兴起的线上面试，唐静认为某种程度上，是有利好的。“在熟悉的环境下，求职者会放松很多，没有那么紧张，表达会更通畅。面试前，确保好信号和面试环境。为避免遗忘，线上面试提前准备一些提词小纸条都是可行的。”本文来源：上游新闻

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