加强学校岗位管理,创新聘用方式,规范用人行为,完善激励机制,完善乡村教师生活补贴方案,进一步激发教师积极性和创造性

一是深化管理体制改革,扩大学校办学自主权以转变职能和简政放权为重点,深化教育管理体制改革,通过成立教育质量监测中心,推进教育管、办、评分离,形成政事分开、权责明确、统筹协调、规范有序的教育管理体制

三是深化课程改革,全面提高教育质量深化课程与教学方法改革,全面落实课程方案,配齐音乐、体育、美术等学科教师,开足开好规定课程,保证学生全面完成国家规定的各门课程学习;建立学校校本课程开发和使用机制,鼓励学校创造条件开设丰富多彩的选修课,为学生提供更多选择;积极开展研究性学习、社区服务和社会重庆市地方税务网上实践,促进学生全面而有个性的发展;建立科学的教育质量评价体系,深入推进管办评分离,全面实施学生学业水平考试和综合素质评价;建立学生发展指导制度,加强对学生的理想、心理、学业等多方面指导

二是深化人事制度改革,提高干部教师队伍素质完善并严格实施新教师公开招录、城乡干部教师交流、教师专业技术职称评聘、干部教师培训、教师考核等制度,加强师德建设,提高干部教师队伍素质


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